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员工是企业价值的创造和实现者,是公司战略发展的核心竞争力。元尚采用略高于同行业同岗位的薪资待遇,就是为了吸纳及留住优秀人才。

               
元尚的薪酬福利体系:
基本月薪+绩效工资+薪酬福利+年终奖金
 
一、绩效工资
元尚对一线销售人员采用提成+奖金的方式,市场化的行为进一步提高了销售人员的待遇,使销售人员迅速成为同行业高收入人群。对职能部门员工采用季度绩效工资的方式,即稳定了员工的基本收入,又使待遇有了一定的激励和竞争力。
 
二、薪酬福利
基本福利: 社会保险。
公司为员工办理社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
 
补充福利:
1、司龄工资。公司为鼓励和留住人才,制订了具有吸引力的司龄工资,并随着司龄成几何翻倍成长。
2、部分员工根据岗位不同享受私车油费报销,并根据业绩考核名次享受地下停车位的费用补偿。
3、“在快乐中创造健康生活”。每位员工在入职满一年后即可享有带薪休假,随着司龄的增长,带薪假的天数也会增加。
4、“尊重员工,合法雇用”。公司与每位员工签订3至5年的劳动合同。
5、节假日慰问。员工生日及重大节日,公司会为员工准备精美礼品。
6、休假:公司按国家规定提供各种带薪休假,如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、工伤假、残疾人假、丧假。另外,公司还在春季、夏季、中秋节及公司年会为员工组织各项活动。
 
三、激励体系
公司针对表现卓越的团队及员工,设立了各种奖项:月度优秀员工、业绩奖、优秀博客奖、元尚人物奖等等,从多角度多层面多方式激励有特别贡献的团队或员工。

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